Wellbees’ten Tatil Sonrası Motivasyon Rehberi
Tatilden dönen çalışanların işe motive olması iki haftayı buluyor
Tatil dönüşü işe adapte olmakta zorlanan çalışanların sayısı oldukça fazla. Küresel araştırmalara göre, çalışanların motivasyon seviyesi tatilden sonraki ilk iki hafta içinde yüzde 40'a kadar düşebiliyor. Kurumsal esenlik çözümleri sunan Wellbees, çalışanların bu süreci daha rahat atlatabilmeleri için bir adaptasyon ve motivasyon rehberi hazırladı.
İşe Dönüş Motivasyonunu Artırmanın Yolları
Wellbees CEO'su Melis Abacıoğlu'na göre, tatil sonrası motivasyon eksikliği tüm kültürlerde ortak bir sorun. Şirketler, çalışanlarını bu süreçte mental ve fiziksel olarak destekleyerek hem adaptasyonu kolaylaştırabilir hem de verimliliği artırabilir. İşte Wellbees'in önerdiği 10 maddelik rehber:
-
Yumuşak Bir Geçiş Planlayın: Tatil dönüşünde esnek çalışma saatleri ve hafif tempolu hedefler belirleyerek ani yoğunluktan kaçının.
-
Sosyalleşmeyi Teşvik Edin: Çalışanların bir araya gelmesini sağlayacak etkinlikler düzenleyerek ekip bağını güçlendirin.
-
Birlikte Hareket Edin: Fiziksel aktiviteye yönelik etkinlikler ve uzman desteğiyle çalışanların enerji seviyesini yükseltin.
-
Mental Sağlığı Desteklemeyi Rutin Haline Getirin: Stresle başa çıkma becerilerini geliştirmek için düzenli farkındalık pratikleri gibi araçlar sunun.
-
Uzman Desteği Sunun: Çalışanlara, tatil sonrası yaşanabilecek kaygı ve uyku sorunları gibi durumlarda profesyonel destek alma imkanı sağlayın.
-
Kurum İçi Etkinliklerle Enerjiyi Artırın: Motivasyon artırıcı atölye ve seminerler düzenleyerek tatil dönüşünü pozitif bir başlangıca dönüştürün.
-
Küçük Alışkanlıklarla Dönüşümü Destekleyin: Çalışanları olumlu alışkanlıklar edinmeye teşvik ederek aidiyet duygularını pekiştirin.
-
Geri Bildirim Kanalları Oluşturun: Çalışanların ihtiyaçlarını ve beklentilerini öğrenmek için düzenli geri bildirim mekanizmaları kullanın.
-
Liderleri Destekleyin: Yöneticilerin ruh hali ve motivasyonu, tüm ekibi etkilediği için onlara yönelik özel eğitimler düzenleyin.
-
Analiz Yapın ve Takip Edin: Veri analiziyle esenlik programlarının etkinliğini ölçün ve sürekli olarak iyileştirmeler yapın.
Gönderen: haber
Ekonomi
